「ホンダカーズ八王子南で
働くということ」
オンリーワンの
プロフェッショナル集団
私たちホンダカーズ八王子南が目指すところは、車の販売を通してお客様に
『喜び』『感動』『夢』を提供すること。
ただ車の販売実績を挙げるのが目的ではありません。
車は私たちの生活に密接に関わるものだからこそ、“選ばれるホンダでありたい”と常に思っています。
そのために、私たちは日々お客様のご要望を伺い、最適な車種を販売し、
アフターケアをしっかり行うことでお客様との絆づくりを実践しています。
そんな価値観を共有し、“オンリーワンのプロフェッショナル集団”として、
お客様と私たち、そして会社の素晴らしい未来を実現していきましょう。
INTERVIEW 01
「喜びを提供したい」
そんな想いで車の営業職を自分の仕事として選びました。
車の購入には様々なドラマがあると思います。
家族が増えたり・仕事が決まったり・車に一目惚れしてしまったり。
そんなドラマチックな場面に立ち会えるのはとても素敵な事だと思いませんか？
僕ら営業は、販売だけでは終わらず販売した車がお客様の手元を離れるまで スタッフの異動が無いからこそずっとサポートしたいと日々業務を行っています
知識は徐々に付けていけば良いと思います。
先ずは、お客様の事を考え、「どうすれば喜ばれるのか」を行動する事が大切です。
技術も・話術も必要ありません。素直で真剣であれば結果は自ずと付いてきます。
「自分も一緒に喜びを共有したい」と考える方、お待ちしております。
INTERVIEW 02
「その整備に愛はあるか」
気がつけば整備士になって20年が過ぎました。
基本的なオイル交換や複雑なエンジンオーバーホールが そつなくこなせるまで技術を身につけた今、
たどり着いたのは「愛ある整備」です。
ただ整備するのではなく、お客様に喜んでいただけるか。 その整備に愛を込める。
オイル交換という作業用命時にタイヤのエアーをチェックしたって良いんです。
当店ではプラスワンの整備を推進しています。
現場の整備士がお客様の事を考えて喜ばれるような事を作業する。
ここの整備工場は整備士になって良かったと思えるような環境が整っています。
ただ言われたことを整備するより楽しいですよ。
BENEFITS福利厚生・待遇
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賞与（ボーナス）年３回
夏（７月）冬（１２月）の賞与に加えて実績に応じて
決算賞与（３月）を支給※決算賞与は業績による（直近５年は支給実績有）
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その他各手当・社内制度
- ・交通費支給
- ・役職手当
- ・定期健康診断
- ・永年勤続表彰
- ・営業手当/残業手当
- ・マイカー購入制度
- ・紹介 インセンティブ表彰
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各種社会保険・休日休暇
- ・健康保険
- ・厚生年金
- ・雇用保険
- ・各種社会保険完備
- ・年間休日１１０日 ※週休２日制（月間シフト制）
- ・夏季休暇 GW休暇 年末年始 連続休暇制度有
- ・誕生日休暇 慶弔休暇 有給休暇（入社半年後１０日付与 最大２０日間）
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社内イベント・社員旅行
- ・新年会
- ・忘年会
- ・ボーリング大会
- ・四半期達成食事会
- ・社員旅行（２年に１回の実施実績）
グアム・サイパン・ハワイ・沖縄・北海道等
楽しい社内イベントがたくさんあります。
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2004年入社
鈴木 隆司さん
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1998年入社
沖田 基さん
私が入社したのはホンダプリモ時代。
ご記憶のお客様もいらっしゃると思いますが、当時から当店のコンセプトは『フレンドリーカーディーラー』でございます。
友達感覚のお付き合いではございません、親しみやすいお付き合いです。その為には、一緒に働く仲間が親しみやすくなくてはならないと思います。
「アットホームな職場」は与えられる物ではなく、創る物だと思います。是非、誠実で真摯な方の募集をお待ちしてます。
私はT社の整備士も経験しましたが、整備士畑で育った私には
今の会社の方が性に合っております。じっくり集中して整備ができる環境。それが、この職場には整っております。
我々が適切な整備をする事で、お客様にお喜び頂き、またご利用頂けるこのサイクルが実感できる事で、整備士の本来のあり方が
この職場で実感できるかと思います。
昨今、整備士不足が顕著ですが、やりがいのある職場が求められて
いると思います。